需要。只要是可识别的形象，用于商业宣传，都应该有书面授权。
《民法典》对肖像权的规定不要求「以营利为目的」，未经同意使用他人肖像就可能构成侵权。
授权书要写的五项
- 使用范围：官网、宣传片、展会、社交媒体、投标文件。范围写得越具体越好。
- 使用期限：建议写「长期」或「至本人书面撤回为止」。
- 是否可修改：允许剪辑、调色、加字幕，不允许合成到其他场景。
- 是否有偿：多数企业是职务行为，无偿，但要写明。
- 撤回方式：员工可以书面要求停止使用，企业应在合理期限内处理。
集体画面的处理
团建、年会、运动会这类集体活动，通常视为默示同意。但特写、访谈、单人镜头必须有授权。
实操上做一张表，拍摄前一天让员工签字，比事后补签容易得多。
员工离职了怎么办
不建议立刻把所有画面剪掉，成本太高。可行的做法：
- 授权书里写明「劳动关系终止后，企业可继续在已发布的宣传材料中使用，不再新增使用」；
- 如果员工明确要求撤下，配合处理，替换相关镜头；
- 关键人物（如技术负责人）离职，建议主动更新片子，避免客户误解。
一句提醒
授权书不是形式。我们碰到过一次纠纷：一位员工离职后加入同行，要求原公司撤下所有含其形象的宣传片。没有授权书，处理起来很被动。
一张 A4 纸，签字，存档。成本几乎为零。
