十个老板有八个说自己不上镜。大多数人不是不上镜，是被要求「对着镜头讲一段」。
五个替代方案
- 访谈式：老板坐侧面，记者位在画外提问。画面里他在思考、在回答，不像念稿。
- 走动式：边走边说，在厂区、展厅、走廊。走动能掩盖紧张，也带出环境。
- 只拍手与桌面：签文件、看图纸、指屏幕。配一段画外音。
- 声音出镜：只录访谈音频，画面用空镜和员工镜头。
- 由副总/技术负责人出镜：如果老板确实抗拒，让表达更好的人上。片子不需要老板的脸来证明老板的存在。
让老板自然的三个技巧
- 不要给稿子。 给三个关键词，让他自己组织语言。念稿一定僵。
- 先聊 20 分钟再开机。 聊业务、聊行业、聊他最近烦的事。开机时已经在状态里。
- 用两个机位，一台假装不录。 心理压力小一半。
一个反常识的建议
老板在片子里的价值，不是「讲公司多厉害」，是「讲一件只有他知道的事」。
比如「我们第一批货退回来 300 件，我带着人在车间拆了三天」。这种话，只有老板说得出来，也只有这种话值得放在片子里。
拍之前，先帮他想清楚这句话是什么。想清楚了，他自己就愿意说了。
